Recruiting im Mittelstand wirksam gestalten
Viele Unternehmen erleben aktuell ähnliche Herausforderungen im Recruiting:
- Es gehen zu wenige Bewerbungen ein
- Bewerbungen passen fachlich oder menschlich nicht
- Bewerbungsgespräche verlaufen unsystematisch
- neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell wieder
Recruiting ist heute komplexer als noch vor wenigen Jahren.
Unternehmen brauchen klare Prozesse, gute Gespräche und eine überzeugende Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern.
Typische Themen im Recruiting
Recruitingstrategie entwickeln
Wie gewinnen wir passende Mitarbeiter?
- Zielgruppen klären
- Stellenanzeigen verbessern
- Recruitingkanäle auswählen
Bewerbungsgespräche professionell führen
Viele Führungskräfte führen Bewerbungsgespräche eher intuitiv.
Wir unterstützen dabei:
- strukturierte Interviews zu führen
- Kompetenzen gezielt zu prüfen
- Entscheidungen sicher zu treffen
Onboarding strukturieren
Die ersten Monate entscheiden darüber, ob neue Mitarbeiter bleiben.
Ein gutes Onboarding:
- schafft Orientierung
- erleichtert die Zusammenarbeit
- stärkt die Bindung ans Unternehmen
Unsere Unterstützung
Wir begleiten Unternehmen im Recruiting auf verschiedene Weise:
Unser HR-Kompass „Rekrutieren mit System und Persönlichkeit“ vermittelt alles rund um das Thema Recruiting. Von der klaren Arbeitgebermarke, über das Thema Menschenkenntnis, Souveräne Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding. Weitere Details zum Training findest du hier!
Analyse und Weiterentwicklung von Recruitingprozessen. Weitere Details zu unseren Beratungsleistungen findest du hier!
Sparring für Führungskräfte oder HR bei konkreten Recruitingfragen. Weitere Details zu unseren Coachings findest du hier!
Möchtest Du Dein Recruiting weiterentwickeln?